为了能够学以致用，充分体现自己的人生价值，怀揣着这个梦想，2004年初，裴秋菊放弃了上海某家大型医化公司优越的工作条件，只身来到仙居。被聘为浙江仙居君业药业有限公司的前身浙江仙居君业医药化工有限公司化验室主任，裴秋菊在仙居一干就是3年多，该公司也从原来名不见经传的一个小企业发展壮大为一个拥有200多名员工年产值超亿元的制药公司。

　　初到仙居时，企业化验室里只有3名兼职人员，更别谈仪器和设备了，企业的质量管理体系也不健全。加上饮食不适、语言不通和生活方面的各种实际困难，裴秋菊也彷徨过、犹豫过。但决心要在仙居做出一番事业的她，毅然决然地选择留了下来，经公司领导和同事的关心帮助，她入乡随俗，很快的适应了工作环境和生活环境的改变，全身心地投入到了企业化验分析的质量前期工作。

　　裴秋菊上大学时，学的就是医药专业，她来仙居之前，也曾有过7年大企业药物分析工作经验。到了仙居之后，在认真细致地做好本职工作的同时，她耐心地与企业干部员工谈心，向他们传递药物质量意识，使大家很快明白了“只有重视质量，企业才能持续发展”的道理，她所带领的化验分析工作也很快得到了企业员工的普遍认同和肯定。于此同时，她对药物质量的执着追求，也得到公司领导的高度重视和肯定。在她的积极主动工作下，短短一年时间，企业投入200多万元，添置了高效液相色谱仪、气相色谱仪、红外分光光度仪、紫外分光光度仪的技术仪器，企业化验室的工作条件发生了彻底的改观。她倍加爱惜各种仪器的同时，不分昼夜，起草建立各种仪器的使用管理制度，手把手教会其他化验分析人员，科学合理地使用各种仪器，使各种分析仪器充分发挥了质量分析控制效能，大大提高了企业的生产效率、企业的产品质量得以彻底的改变、客户投诉率和退货率直线下降，客户的满意度迅速上升，提高了企业产品的市场占有率。为企业自2004年以来每年以近40%的销售增长，作出了巨大的基础贡献。实践出真知，企业从质量管理中尝到了甜头后，不断充实化验分析人员的同时，增加了对化验室的资金投入，至目前，企业已累计投入近600万资金，逐步完善了化验分析的硬件设施和管理软件建设。2005年，她所带领的化验室，顺利通过省级企业技术中心的验收，被正式评定为“省级企业技术中心”。2006年，化验室一次性通过省药监局认证中心末次验收，使企业顺利通过GMP认证。获得了药品生产批准文号。企业也从原先的医药化工企业一举提升为制药企业。

　　梅花香自苦寒来。浙江仙居君业药业有限公司在短短几年便一跃上成为亿元企业，饱含全体企业员工的奉献和爱心，裴秋菊更是功不可没。作为企业化验室的领头人，工作中，她是员工的严师；生活中她是员工的“贴心人”。每逢公司员工有事请教她时，她总是笑脸相迎、热情解答，给员工莫大的鼓舞，当员工遭遇生活上的困难时，她也总是第一个站出来，为他们分忧解难，让公司员工身受感动。对此，同事张璐璐深有感触，张璐璐的老家在安徽，刚来君业上班时，由于水土不服时常闹肚子，因为人生地不熟，她又不好意思开口请人帮忙，裴秋菊知道后，每天坚持送她去医院打吊针然后又接她回公司，无微不至的关心照料让张璐璐的病情迅速好转，心情也好了许多，每每提起此事张璐璐的眼角都会泪湿。

　　对同事的困难，无论自己多忙，她都能抽出时间来给予帮助解决，而对于自己的家人，裴秋菊的心里则是充满了愧疚。2005年，企业恰逢美国客户审计的前期准备工作，她那远在老家的儿子一直高烧不退，愁坏了孩子的爷爷奶奶，她爱人和父母多次催促她回家陪孩子一段时间，她认为此次客户审计事关企业发展大计，硬是留在仙居企业坚持工作。直到美国客户经现场审计后说了“OK、OK！”后，她才含着眼泪请假回到江苏老家。她这种先企业后家庭的精神，感染了公司的全体员工。由于她热爱企业、关心员工、善于管理，她所领导的化验室连年被评为企业先进集体，她本人连年被企业评为先进个人，她也因此更加热爱仙居这片土地。

　　目前，31岁的她正以更加饱满的工作热情，带领化验室员工编制国外注册文件，争取为企业早日实现美国FDA认证作出新的贡献！