二、了解行业状况
入行是做“高薪梦”的重要条件，你所从事的行业人才的数量以及企业对你的需求程度也决定了你个人的价值。如果你是在一个处于下坡趋势的行业里，你显然难以长久地获得高薪。所以，你的职业方向与目前正在呈上升趋势的行业是否吻合？要好好进行研究，寻找快速成长或高回报的行业，热门行业或正处于上升势头的行业。所选职业有比较多的机遇，个人发展空间也自然比较大。如：电信、银行、保险、房地产等。如果你的行业现在专业人才紧缺，加薪势在必行，如：软件测试工程师、3G电信人才等。但是这些行业吸引着一批又一批的人士蜂拥而入，竞争也自然相当激烈。所以，又不能盲目铤而走险，放弃了原来的专业、经验积累甚至人脉资源，在高收入行业里做尾巴，结果，行业虽然水肥，但自己却付出了巨大的时间成本。不但没能在热门行业淘到金子，反而呛了几口水，甚至在激烈的竞争中败下阵来，无功而返；但如果你自己是行业内知名人士，业内老板都想象淘金一样想得到你，那高薪自然不是梦。
教师是个热门行业，人才需求量大，从9月到12月，北京教育人才市场共有10场教师专场招聘会，教师加薪的机会来了！
三、了解地域情况
我国地域辽阔，工资差别也很大，如果在珠三角、长三角、北京等地，工资自然高于内地其它地区。薪资与区域差别关系密切，所以，向这些地区和城市靠拢，也是加薪的一个好办法。
正如吴丽从北方的小城市来到北京求得发展，就肯定是自我提升了一大截，一次飞跃就等于在家时的几次爬行。
四、了解企业经营
吸引人才的第一要素一般多是薪酬，也有的人把企业文化、企业知名度排在首位，但进入一个知名的企业，企业的高绩效是员工高薪的保证，你要设法对你想要进入的企业进行了解，比如，单位的经济实力如何？它的组织结构是否合理？老板的思维、理念是创新还是保守？技术是领先还是陈旧？产品在市场上的覆盖面和前景怎样？企业是否为员工提供长远的发展空间？等等。
你应该时刻关注企业的发展趋势，了解行业的最新动态，并且思考企业在未来的发展趋势中，需要什么技术或才能，以便及早准备，使你的个人价值在持续挑战中水涨船高，使自己成为企业需要的人才。这样，你就能始终处于高薪阶层。
五、了解待求职位
高薪捷径在哪儿？每个人的答案都不一样。有人总结出求职的公式：职业=职位+领域。求职中，必须同时界定公式两边的内容。否则，你的求职目标可能过于宽泛，难以找到工作，还谈什么高薪？多一些思考，多一些探索，使发展方向更清晰一些，职业定位更准一些，你就会离高薪更近一步。衡量一个职位的适合与否有五个重要指标：薪酬、公司背景、人岗匹配、发展空间、被人信任。薪酬是衡量一份工作的重要指标之一，但是职场上的任何行动都不能目光短浅，如果仅仅为了薪水，不考虑其他指标，更不考虑未来发展，没有自己的规划和目标，哪个公司给的薪水高一点就跳到哪个公司，那职业瓶颈不久将随之而来。每个职场人都需要用自己的才能和智慧，还有清醒和理性，去寻找属于自己的高薪捷径。
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